L’engagement des collaborateurs chez Eudonet : un pilier de notre réussite

Suite à l’index d’égalité professionnelle 2024, un engagement réaffirmé pour l’égalité femmes-hommes

Chez Eudonet, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une simple obligation légale : c’est une conviction profonde, un moteur de notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’annoncer notre score de 88/100 à l’index d’égalité professionnelle 2024, témoignage de nos efforts constants en faveur de l’équité et de la reconnaissance des talents, quel que soit le genre.

Avec ce score, Eudonet se positionne parmi les entreprises engagées dans une démarche d’amélioration continue. Mais notre ambition va au-delà des chiffres : nous voulons créer un environnement de travail où chacun et chacune puisse s’épanouir et réaliser son potentiel pleinement.

Une entreprise engagée pour une culture plus inclusive

Depuis plus de 20 ans, nous avons fait de la diversité et de l’inclusion un levier de performance et d’innovation. Nous croyons fermement que la richesse de nos équipes repose sur la variété des parcours, des origines et des perspectives. Cela passe notamment par des actions concrètes pour garantir l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel :

• Un recrutement fondé sur les compétences et la mixité des profils
• Une politique salariale transparente et équitable
• Un accompagnement renforcé pour favoriser l’évolution de carrière des femmes
• Des actions de sensibilisation et de formation sur les biais inconscients et les bonnes pratiques en matière de parité et de management inclusif

Nous restons mobilisés pour aller encore plus loin et faire progresser l’égalité au sein de nos équipes. En 2025, nous continuerons à renforcer nos initiatives.

Nous croyons que la véritable réussite d’une entreprise repose sur l’épanouissement de toutes et tous.

Ensemble, poursuivons notre engagement pour une égalité toujours plus réelle et impactante.