{"id":4750,"date":"2024-04-09T14:26:15","date_gmt":"2024-04-09T14:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eudonet.com\/guide-cufpa-entreprise\/"},"modified":"2026-04-14T10:27:45","modified_gmt":"2026-04-14T10:27:45","slug":"guide-cufpa-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eudonet.com\/fr\/ressources\/blog\/guide-cufpa-entreprises\/","title":{"rendered":"CUFPA : le guide complet pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-lord-blocks-highlight wp-block--highlight\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-resume\">En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>Contribution Unique \u00e0 la Formation Professionnelle et \u00e0 l\u2019Alternance (CUFPA)<\/strong>, instaur\u00e9e par la loi <em>Avenir Professionnel<\/em> de 2018, a profond\u00e9ment simplifi\u00e9 le financement de la formation et de l\u2019alternance en France. En fusionnant plusieurs contributions dont la <strong>taxe d\u2019apprentissage<\/strong>, elle offre aux entreprises un cadre plus lisible pour participer activement au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toutes les entreprises fran\u00e7aises<\/strong> employant au moins un salari\u00e9 sont concern\u00e9es, et le calcul repose sur la <strong>masse salariale brute<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0,55 % pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>1 % pour celles de 11 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Depuis 2022, la <strong>d\u00e9claration et le paiement<\/strong> de la CUFPA s\u2019effectuent via l\u2019<strong>Urssaf<\/strong> et la <strong>DSN<\/strong>. Les fonds collect\u00e9s sont ensuite r\u00e9partis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>87 %<\/strong> pour financer l\u2019apprentissage,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>13 %<\/strong> pour soutenir la formation professionnelle et l\u2019insertion, librement orientables par les entreprises via la plateforme <strong>Solt\u00e9a<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les <strong>\u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong>, la CUFPA repr\u00e9sente un levier strat\u00e9gique de financement et de partenariat avec le monde \u00e9conomique. En choisissant des \u00e9coles align\u00e9es sur leurs besoins, les entreprises soutiennent des formations pertinentes et renforcent leur <strong>marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, un <strong><a href=\"https:\/\/www.eudonet.com\/fr\/ressources\/blog\/definition-crm\/\">CRM <\/a>d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong>  comme <strong>Eudonet CRM<\/strong>  permet de <strong>piloter efficacement la collecte de la taxe d\u2019apprentissage<\/strong>, de <strong>centraliser les relations entreprises<\/strong>, et d\u2019<strong>optimiser la gestion de la CUFPA<\/strong>.<br>R\u00e9sultat : des partenariats plus solides, des financements mieux orient\u00e9s, et une employabilit\u00e9 renforc\u00e9e pour les \u00e9tudiants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En bref :<\/strong> la CUFPA n\u2019est pas qu\u2019une contribution, c\u2019est un <strong>investissement strat\u00e9gique<\/strong> dans l\u2019avenir des comp\u00e9tences et dans la synergie entre <strong>\u00e9coles et entreprises<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Avant 2019, le paysage du financement de la formation professionnelle et de l\u2019alternance \u00e9tait marqu\u00e9 par sa complexit\u00e9 et sa fragmentation. Cependant, une r\u00e9forme significative a permis de simplifier cette structure en fusionnant les diff\u00e9rentes contributions en une seule et m\u00eame entit\u00e9 : la Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance (CUFPA). Ce guide complet est con\u00e7u pour \u00e9clairer les entreprises sur les nuances, les obligations et les avantages de la CUFPA, leur permettant ainsi de naviguer plus ais\u00e9ment dans ce dispositif r\u00e9nov\u00e9. Si vous repr\u00e9sentez une \u00e9cole ou un \u00e9tablissement d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, un prochain article vous sera sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9. Une page conseils pour optimiser la gestion de la CUFPA et renforcer vos partenariats avec les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contribution-unique-a-la-formation-professionnelle-et-a-l-alternance-qu-est-ce-que-c-est\">Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La CUFPA, ou Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance, est un dispositif r\u00e9unissant les diff\u00e9rentes contributions conventionnelles \u00e0 la formation professionnelle vers\u00e9es par les entreprises. Comprenant, notamment, la<a href=\"https:\/\/www.eudonet.com\/fr\/ressources\/blog\/comment-fonctionne-taxe-apprentissage-france\/\">&nbsp;taxe d\u2019apprentissage<\/a>, son objectif est de&nbsp;<strong>financer l\u2019alternance et les formations professionnelles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qui-est-concerne-par-la-cufpa\">Qui est concern\u00e9 par la CUFPA ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mise en place par la loi \u00ab Avenir Professionnel \u00bb du 5 septembre 2018, La CUFPA concerne toutes les&nbsp;<strong>entreprises&nbsp;<\/strong><strong>exer\u00e7ant une activit\u00e9 en France<\/strong>. Elles doivent toutefois respecter d\u2019autres conditions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;\u00catre soumise au droit fran\u00e7ais ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Payer un imp\u00f4t sur le revenu ou sur les soci\u00e9t\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Avoir au moins un salari\u00e9 dans son effectif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, les entreprises concern\u00e9es sont tr\u00e8s vari\u00e9es : entreprises commerciales, entreprises artisanales, entreprises individuelles, soci\u00e9t\u00e9s, entreprises industrielles, coop\u00e9ratives agricoles, ou encore groupements d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique (GIE).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-calculer-le-montant-de-la-cufpa\">Comment calculer le montant de la CUFPA ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;<strong>montant de la CUFPA<\/strong>&nbsp;est calcul\u00e9 en fonction de deux \u00e9l\u00e9ments : l\u2019assiette de la CUFPA et le taux de cotisation selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-assiette-de-la-cufpa\">L\u2019assiette de la CUFPA<\/h4>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape du calcul du montant de la contribution \u00e0 la formation professionnelle se base sur la&nbsp;<strong>masse salariale brute<\/strong>&nbsp;de l\u2019entreprise. Autrement dit, on tient compte de la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations soumises aux cotisations sociales et aux autres avantages en nature. Cela inclut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les salaires fixes ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les gratifications ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les primes ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les avantages en nature ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les cotisations salariales ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, de licenciement ou de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette base de calcul pour la contribution est appel\u00e9e l\u2019<strong>assiette de la CUFPA<\/strong>. Elle s\u2019appuie sur la m\u00eame assiette que les cotisations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-taux-de-la-cufpa\">Le taux de la CUFPA<\/h4>\n\n\n\n<p>Une fois que l\u2019assiette de la CUFPA est calcul\u00e9e, le calcul du taux de cotisation tient compte de l\u2019<strong>effectif annuel moyen&nbsp;<\/strong>de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;0,55 % pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;1 % pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Attention ! Le taux de la CUFPA est parfois plus \u00e9lev\u00e9 dans certaines branches professionnelles. C\u2019est le cas, notamment, des entreprises de travail temporaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quelles-sont-les-taxes-integrees-dans-la-cufpa\">Quelles sont les taxes int\u00e9gr\u00e9es dans la CUFPA ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Avant 2019, il existait de nombreuses contributions diff\u00e9rentes pour le financement de la formation professionnelle ou pour l\u2019alternance. Aujourd\u2019hui, la CUFPA regroupe toutes ces contributions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;La<a href=\"https:\/\/www.eudonet.com\/fr\/ressources\/ebooks-guides\/responsable-collecte-taxe-apprentissage\/\">&nbsp;collecte de la taxe d\u2019apprentissage<\/a>&nbsp;(TA) ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;La&nbsp;<strong>collecte de la contribution au CPF-CDD<\/strong>&nbsp;(compte personnel de formation pour les CDD) ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;La collecte de la&nbsp;<strong>contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019apprentissage (CSA)<\/strong>, pour toutes les entreprises comptant au moins 250 salari\u00e9s, et dont 5 % d\u2019entre eux sont des travailleurs alternants ou assimil\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;La collecte de la contribution au compte professionnel de formation (CPF) pour les salari\u00e9s en CDI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exoneration-de-la-cufpa-les-conditions\">Exon\u00e9ration de la CUFPA : les conditions<\/h3>\n\n\n\n<p>Toutes les entreprises payant un imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ou sur le revenu, ayant leur si\u00e8ge social en France et employant au moins un salari\u00e9 sont soumises \u00e0 la CUFPA. Il existe cependant certaines conditions pour profiter d\u2019une&nbsp;<strong>exon\u00e9ration de la taxe<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les entreprises qui emploient un ou plusieurs apprentis dont la base annuelle d\u2019imposition ne d\u00e9passe pas l\u2019\u00e9quivalent de 6 fois le SMIC annuel brut (127 218,24 \u20ac en 2024) ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les personnes morales qui n\u2019ont que pour seul objectif l\u2019enseignement ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Les soci\u00e9t\u00e9s civiles de moyens (SCM) qui n\u2019ont pas d\u2019activit\u00e9 commerciale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-declarer-et-payer-la-cufpa\">Comment d\u00e9clarer et payer la CUFPA ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis le 1\u1d49\u02b3&nbsp;janvier 2022, ce n\u2019est plus l\u2019OPCO, mais l\u2019Urssaf qui g\u00e8re&nbsp;<strong>la d\u00e9claration et le paiement de la CUFPA<\/strong>. Les entreprises doivent alors faire une d\u00e9claration d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e mensuellement (ou annuellement pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s). Cette d\u00e9claration se fait via la DSN ou&nbsp;<strong>d\u00e9claration sociale nominative<\/strong>, sur le site de l\u2019Urssaf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-le-montant-de-la-collecte-de-la-cufpa-est-il-reparti\">Comment le montant de la collecte de la CUFPA est-il r\u00e9parti ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour rappel, toutes les entreprises concern\u00e9es par la CUFPA sont pr\u00e9lev\u00e9es en fonction de la base de la masse salariale brute de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la d\u00e9claration. Ensuite, les sommes collect\u00e9es sont r\u00e9parties comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;87 % est directement revers\u00e9 \u00e0 l\u2019Urssaf, et est d\u00e9di\u00e9 au&nbsp;<strong>financement de l\u2019apprentissage<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;13 % est vers\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement choisi par l\u2019entreprise. Ce solde de la taxe est d\u00e9di\u00e9 au financement des&nbsp;<strong>formations professionnelles et technologiques<\/strong>&nbsp;(hors apprentissage), mais aussi \u00e0 l\u2019<strong>insertion professionnelle<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Autrement dit, les entreprises soumises \u00e0 la CUFPA ont l\u2019opportunit\u00e9 de choisir l\u2019\u00e9tablissement qui b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une partie de la cotisation. Pour orienter les 13% de la contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance (CUFPA) vers leurs \u00e9tablissements ou organismes de formation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, les entreprises peuvent utiliser la plateforme Solt\u00e9a, en respectant les dates et \u00e9ch\u00e9ances cl\u00e9s annonc\u00e9es sur celle-ci. Cette d\u00e9marche permet d\u2019assurer que leur contribution soutienne directement la formation professionnelle et l\u2019insertion professionnelle selon leurs affinit\u00e9s sectorielles ou r\u00e9gionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cufpa-et-taxe-d-apprentissage\">CUFPA et taxe d\u2019apprentissage<\/h2>\n\n\n\n<p>Comprise dans la CUFPA, la taxe d\u2019apprentissage repr\u00e9sente une source pr\u00e9cieuse de revenus pour les organismes de formation. Ce dispositif pr\u00e9sente alors de nombreux atouts pour les \u00e9tablissements partenaires et les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-avantages-de-la-cufpa-pour-les-entreprises-et-les-etablissements-partenaires\">Les avantages de la CUFPA pour les entreprises et les \u00e9tablissements partenaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Le partenariat strat\u00e9gique entre entreprises et \u00e9tablissements d\u2019enseignement transforme profond\u00e9ment le paysage \u00e9ducatif et professionnel, en instaurant un cercle vertueux b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 toutes les parties. En choisissant de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie les \u00e9tablissements auxquels elles versent leur Taxe d\u2019Apprentissage (TA), les entreprises s\u2019assurent non seulement que leur contribution finance des formations align\u00e9es sur leurs besoins sp\u00e9cifiques mais \u00e9vitent \u00e9galement une r\u00e9partition al\u00e9atoire de ces fonds. Cela leur permet de cibler des \u00e9coles formant des profils qu\u2019elles recherchent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un tel choix strat\u00e9gique renforce la marque employeur de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des \u00e9tudiants et des \u00e9tablissements, cr\u00e9ant un lien privil\u00e9gi\u00e9 qui facilite l\u2019int\u00e9gration de jeunes professionnels d\u00e9j\u00e0 familiaris\u00e9s avec les cultures et les exigences de l\u2019entreprise. Pour nourrir et d\u00e9velopper ces relations, les entreprises peuvent s\u2019engager dans des partenariats p\u00e9dagogiques, offrir des interventions de professionnels en milieu acad\u00e9mique, participer \u00e0 des salons \u00e9tudiants, ou encore proposer des projets de fin d\u2019\u00e9tudes en lien avec leurs d\u00e9fis actuels. Ces initiatives contribuent non seulement \u00e0 l\u2019enrichissement des programmes d\u2019enseignement mais aussi \u00e0 une meilleure pr\u00e9paration des \u00e9tudiants au march\u00e9 du travail, augmentant par l\u00e0 m\u00eame leur employabilit\u00e9. En retour, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un vivier de candidats comp\u00e9titifs, contribuant \u00e0 leur propre comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-investir-dans-l-avenir-cufpa-et-developpement-des-competences\">Investir dans l\u2019avenir : CUFPA et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p>La contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance (CUFPA) est essentielle pour financer l\u2019alternance, un levier majeur qui am\u00e9liore l\u2019employabilit\u00e9 des apprenants en combinant formation th\u00e9orique et exp\u00e9rience pratique en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la CUFPA renforce aussi l\u2019investissement dans l\u2019\u00e9ducation. Elle favorise le partage des co\u00fbts entre les diff\u00e9rentes parties, et encourage les partenariats public-priv\u00e9. Cela contribue \u00e9galement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, ce qui favorise le d\u00e9veloppement durable et&nbsp;<strong>stimule la croissance \u00e9conomique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cufpa-et-crm-optimiser-la-gestion-des-etablissements-superieurs\">CUFPA et CRM : optimiser la gestion des \u00e9tablissements sup\u00e9rieurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour entretenir le cercle vertueux de collaboration entre les entreprises et les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, qu\u2019il s\u2019agisse de la gestion de la Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance (CUFPA) ou du renforcement des liens avec le secteur professionnel, les \u00e9coles doivent adopter des strat\u00e9gies efficaces. L\u2019utilisation d\u2019outils adapt\u00e9s, comme les syst\u00e8mes de gestion de la relation client (CRM), devient alors indispensable. Un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eudonet.com\/fr\/secteurs\/esr\/\">CRM des \u00e9coles de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/a>&nbsp;permet non seulement de simplifier la collecte de la taxe d\u2019apprentissage (TA) mais aussi de g\u00e9rer de mani\u00e8re optimale les interactions avec les entreprises partenaires. En centralisant les informations relatives aux apprenants et aux partenaires, ces syst\u00e8mes facilitent la communication, am\u00e9liorent l\u2019ad\u00e9quation entre les formations propos\u00e9es et les besoins du march\u00e9, et assurent un suivi personnalis\u00e9 des \u00e9tudiants. Ainsi, en choisissant des outils performants comme un CRM sp\u00e9cialis\u00e9, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur peuvent pleinement participer \u00e0 ce partenariat mutuellement b\u00e9n\u00e9fique, en renfor\u00e7ant leurs relations avec les entreprises et en contribuant activement \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 des \u00e9tudiants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant 2019, le paysage du financement de la formation professionnelle et de l\u2019alternance \u00e9tait marqu\u00e9 par sa complexit\u00e9 et sa fragmentation. Cependant, une r\u00e9forme significative a permis de simplifier cette structure en fusionnant les diff\u00e9rentes contributions en une seule et m\u00eame entit\u00e9 : la Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance (CUFPA). 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