{"id":4873,"date":"2023-07-13T10:07:33","date_gmt":"2023-07-13T10:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eudonet.com\/enquete-insertion-professionnelle-jeunes-diplomes\/"},"modified":"2026-04-09T10:44:29","modified_gmt":"2026-04-09T10:44:29","slug":"enseignement-superieur-enquete-insertion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eudonet.com\/fr\/ressources\/blog\/enseignement-superieur-enquete-insertion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate d\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
\n

En r\u00e9sum\u00e9 :<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong> est devenue un indicateur strat\u00e9gique pour mesurer la qualit\u00e9 d\u2019une formation et attirer de nouveaux candidats. Les \u00e9coles et universit\u00e9s l\u2019ont bien compris : elles multiplient les stages, apprentissages, partenariats entreprises et r\u00e9seaux Alumni<\/strong> pour faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi d\u00e8s la sortie du dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, 40 % des \u00e9tudiants<\/strong> trouvent un emploi gr\u00e2ce \u00e0 un stage, et 95 %<\/strong> sont en poste dans les six mois suivant la diplomation. Mais pour continuer \u00e0 se d\u00e9marquer, les \u00e9tablissements doivent aller plus loin : accompagnement personnalis\u00e9, ateliers de recrutement, incubateurs d\u2019entrepreneuriat et suivi post-formation deviennent des leviers incontournables.<\/p>\n\n\n\n

Les enqu\u00eates d\u2019insertion professionnelle<\/strong> sont d\u00e9sormais essentielles pour \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des cursus. Gr\u00e2ce \u00e0 Eudonet CRM<\/strong>, il est possible de les concevoir, diffuser et analyser<\/strong> simplement : cr\u00e9ation de questionnaires sur mesure, envoi automatis\u00e9, centralisation des r\u00e9ponses et reporting en temps r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n

En bref :<\/strong> l\u2019insertion professionnelle n\u2019est plus une simple donn\u00e9e statistique c\u2019est un levier de performance et d\u2019attractivit\u00e9<\/strong>. Avec Eudonet CRM<\/strong>, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur disposent d\u2019un outil cl\u00e9 pour mesurer, piloter et valoriser<\/strong> l\u2019impact concret de leurs formations sur la r\u00e9ussite de leurs dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

L\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est une donn\u00e9e importante<\/strong> pour \u00e9valuer la r\u00e9ussite et la pertinence d\u2019une formation. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un argument ind\u00e9niable pour attirer de nouveaux candidats. Mais tout \u00e7a\u2026 vous le saviez d\u00e9j\u00e0 !<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me ? De plus en plus d\u2019\u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur le savent tr\u00e8s bien aussi\u2026 Ils font alors tout pour favoriser l\u2019insertion de leurs \u00e9tudiants sur le march\u00e9 du travail et ainsi se d\u00e9marquer de leurs concurrents<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n

Alors, quelles strat\u00e9gies utilisent-ils ? Combien de temps faut-il aux \u00e9tudiants pour trouver un premier emploi ? Et comment mesurer la pertinence d\u2019une formation<\/strong> gr\u00e2ce aux enqu\u00eates d\u2019insertion professionnelle ? Les experts d\u2019Eudonet vous disent (absolument) tout ce que vous devez conna\u00eetre dans cet article. Let\u2019s go !<\/em><\/p>\n\n\n\n

Comment les \u00e9coles accompagnent les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s vers l\u2019emploi ?<\/h2>\n\n\n\n

Tout commence d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e : l\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est d\u2019abord facilit\u00e9e par les stages et apprentissages pendant le cursus<\/strong>. La preuve ? 40% des \u00e9tudiants affirment avoir trouv\u00e9 un emploi par le biais d\u2019un stage<\/em>*. Ces mises en situation sont en effet parfaites pour acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience concr\u00e8te et de se constituer un premier r\u00e9seau professionnel !<\/p>\n\n\n\n

Bien souvent, les \u00e9coles d\u2019enseignement sup\u00e9rieur disposent aussi de services d\u2019orientation professionnelle<\/strong>. C\u2019est le cas de l\u2019EM Strasbourg Business School ! Des conseillers sp\u00e9cialis\u00e9s aident ainsi les \u00e9tudiants \u00e0 identifier leurs pr\u00e9f\u00e9rences et comp\u00e9tences, et \u00e0 \u00e9laborer leur projet professionnel4. Plut\u00f4t sympa non ?<\/p>\n\n\n\n

Les partenariats avec les entreprises et centres de recherche<\/strong> sont \u00e9galement tr\u00e8s fr\u00e9quents. Ils facilitent la mise en relation des \u00e9tudiants avec des employeurs potentiels, notamment par le biais de forums de recrutement. Le r\u00e9seau d\u2019\u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs Builders For Society<\/em> est ainsi partenaire avec plusieurs dizaines d\u2019entreprises de la construction. Rien que \u00e7a !<\/p>\n\n\n\n

Enfin, les \u00e9tablissements gardent fr\u00e9quemment contact avec leurs anciens \u00e9l\u00e8ves<\/strong>. L\u2019EBS Paris<\/em> par exemple, dispose d\u2019une association de dipl\u00f4m\u00e9s ultra engag\u00e9s ! L\u2019\u00e9cole peut ainsi organiser des conf\u00e9rences entre \u00e9tudiants et Alumni afin de faciliter l\u2019entraide et l\u2019embauche gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau en b\u00e9ton arm\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tudiants : quelle est la dur\u00e9e moyenne pour trouver un emploi ?<\/h2>\n\n\n\n

Combien de temps pour trouver un emploi apr\u00e8s sa formation ?<\/h3>\n\n\n\n

Question simple ? R\u00e9ponse\u2026 pas si simple. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Agence pour l\u2019emploi des cadres (Apec) en 2017, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s mettent en moyenne 2 mois et demi pour trouver un emploi<\/strong>. C\u2019est plut\u00f4t rassurant non ? Il faut pourtant rappeler qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une moyenne qui d\u00e9pend de nombreux facteurs\u2026<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 dipl\u00f4me \u00e9gal en effet, le secteur d\u2019activit\u00e9 influe sur le taux d\u2019embauche<\/strong>. Ainsi, 86 % des dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019\u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs trouvent un travail dans les 2 mois contre 84 % pour les \u00e9coles de commerce. 6 et 75% pour les \u00e9coles de management. Ils sont n\u00e9anmoins environ 95 % \u00e0 \u00eatre en poste au bout de 6 mois. C\u2019est quand m\u00eame pas mal !<\/p>\n\n\n\n

Le taux d\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d\u00e9pend \u00e9galement du cursus suivi<\/strong>. La formation BTS en apprentissage par exemple conna\u00eet un taux d\u2019insertion plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 6 mois (70%) que la voie d\u2019enseignement en universit\u00e9 (54%), d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par L\u2019Usine nouvelle. Les apprentis sont en effet op\u00e9rationnels d\u00e8s leur sortie de formation, d\u2019o\u00f9 un recrutement plus rapide. Logique non ?<\/p>\n\n\n\n

Vous l\u2019avez compris : plus la dur\u00e9e d\u2019insertion est courte, plus la formation en question appara\u00eetra comme attractive aux yeux des candidats ! Aujourd\u2019hui, les \u00e9tablissements n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 promouvoir cet argument de vente<\/strong> dans leurs campagnes de comm\u2019. \u00c0 condition bien s\u00fbr de disposer de chiffres int\u00e9ressants\u2026<\/p>\n\n\n\n

Comment les \u00e9coles et centres de formation peuvent-ils am\u00e9liorer l\u2019insertion professionnelle de leurs dipl\u00f4m\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n

Bonne question l\u00e0 encore\u2026 On vous donne quelques pistes. Afin de favoriser l\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, il est avant tout essentiel pour les \u00e9coles de faire appel \u00e0 des professionnels du recrutement<\/strong>. L\u2019espace carri\u00e8res de la Burgundy School of Business<\/em> par exemple se compose d\u2019ex-recruteurs qui connaissent bien les attentes des entreprises : un vrai plus pour les \u00e9tudiants !<\/p>\n\n\n\n

Une autre piste ? Il est \u00e9galement pertinent pour les \u00e9tablissements d\u2019inclure des ateliers portant sur la r\u00e9daction de CV et de lettres de motivation, des simulations d\u2019entretiens d\u2019embauche<\/strong> avec des professionnels des ressources humaines, etc. Apr\u00e8s tout, c\u2019est bien la base pour se faire embaucher !<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9coles pourraient aussi encourager l\u2019esprit d\u2019entrepreneuriat<\/strong> chez leurs \u00e9l\u00e8ves, en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 des ressources et formations pour concr\u00e9tiser leurs projets d\u2019entreprises. C\u2019est le cas \u00e0 l\u2019EM Lyon ou encore \u00e0 HEC Paris, qui mettent en place des incubateurs pour la cr\u00e9ation de start-up \u00e9tudiantes\u2026<\/p>\n\n\n\n

Allez, une derni\u00e8re pour la fin ! Il devient aujourd\u2019hui de plus en plus judicieux pour les \u00e9coles d\u2019utiliser des outils de gestion sp\u00e9cifiques<\/strong> pour optimiser leurs performances. Le logiciel CRM Eudonet<\/a>, exemple pris tout \u00e0 fait par hasard, est id\u00e9al pour assurer un suivi complet du parcours des \u00e9tudiants et r\u00e9pondre au mieux \u00e0 leurs besoins !<\/p>\n\n\n\n

Comment mesurer l\u2019impact d\u2019une formation sur l\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que l\u2019enqu\u00eate d\u2019insertion professionnelle ?<\/h3>\n\n\n\n

Un petit rafra\u00eechissement (de m\u00e9moire) ? Une enqu\u00eate d\u2019insertion professionnelle est une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans le but de collecter des informations sur le march\u00e9 du travail. Elle vise \u00e0 \u00e9valuer la situation professionnelle des jeunes<\/strong> apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n

Ces enqu\u00eates sont men\u00e9es par les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong> tels que les universit\u00e9s, les grandes \u00e9coles et les instituts de formation professionnelle ainsi que par les organismes sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019emploi. Elles sont souvent r\u00e9alis\u00e9es 1 \u00e0 2 ans apr\u00e8s la remise du dipl\u00f4me\u2026<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les donn\u00e9es recueillies ? Tout ce que vous voulez ! Bon, il faut quand m\u00eame que ce soit pertinent : n\u2019allez pas demander leur couleur pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e\u2026 Visez plut\u00f4t : type de contrat, poste occup\u00e9, salaire, localisation g\u00e9ographique, dur\u00e9e n\u00e9cessaire pour trouver un premier emploi : la liste est longue ! Elles donnent des indications pr\u00e9cieuses sur l\u2019ad\u00e9quation entre la formation et le march\u00e9 du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ces informations sont donc strat\u00e9giques et peuvent \u00eatre utilis\u00e9es par votre \u00e9tablissement pour \u00e9valuer et am\u00e9liorer votre offre de formation<\/strong>\u2026 Ou par vos \u00e9tudiants pour prendre des d\u00e9cisions, on l\u2019esp\u00e8re, \u00e9clair\u00e9es, sur leur orientation professionnelle !<\/p>\n\n\n\n

Comment r\u00e9aliser une enqu\u00eate d\u2019insertion professionnelle gr\u00e2ce au CRM d\u2019Eudonet ?<\/h3>\n\n\n\n

Vous souhaitez r\u00e9aliser une enqu\u00eate d\u2019insertion professionnelle qui en jette ? Via un module sp\u00e9cifique et intuitif, le logiciel CRM d\u2019Eudonet vous permet justement de cr\u00e9er des enqu\u00eates sur mesure et \u00e9tape par \u00e9tape :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 1. Cr\u00e9ation d\u2019un questionnaire personnalis\u00e9 :<\/strong> en plusieurs langues, avec des questions ferm\u00e9es, ouvertes, \u00e0 choix multiples, des r\u00e9ponses sous forme de curseurs ou de notes\u2026 et r\u00e9utilisable \u00e0 l\u2019infini !<\/li>\n\n\n\n
  • 2. Envoi de l\u2019enqu\u00eate par e-mail :<\/strong> votre questionnaire est pr\u00eat ? Envoyez-le depuis votre CRM \u00e0 l\u2019ensemble des destinataires. Vous aurez m\u00eame la possibilit\u00e9 de personnaliser les champs de vos emails pour qu\u2019ils s\u2019adaptent \u00e0 vos interlocuteurs, planifier l\u2019envoi et filtrer vos contacts pour \u00e9viter les doublons\u2026<\/li>\n\n\n\n
  • 3. Collecte des donn\u00e9es :<\/strong> les r\u00e9ponses aux questions sont automatiquement collect\u00e9es et centralis\u00e9es dans votre CRM. Vous n\u2019avez (presque) plus rien \u00e0 faire ! Et si vous souhaitez partager les r\u00e9sultats \u00e0 vos coll\u00e8gues ou aux participants ? C\u2019est simple : adressez-les sous forme de rapports d\u00e9taill\u00e9s !<\/li>\n\n\n\n
  • 4. Analyse des r\u00e9sultats :<\/strong> vous \u00eates plut\u00f4t diagrammes ou graphiques circulaires ? Avec le CRM Eudonet, vous pouvez personnaliser l\u2019affichage de vos r\u00e9sultats ! Et en cliquant sur les graphiques, vous acc\u00e9derez enfin aux fiches des r\u00e9pondants. Cela vous permettra de les recontacter individuellement au besoin\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est une donn\u00e9e importante pour \u00e9valuer la r\u00e9ussite et la pertinence d\u2019une formation. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un argument ind\u00e9niable pour attirer de nouveaux candidats. Mais tout \u00e7a\u2026 vous le saviez d\u00e9j\u00e0 ! Le probl\u00e8me ? 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